Performance trend
Evolución de selección
Postulaciones recibidas frente a procesos cerrados con éxito.
Rendimiento de selección
Métricas sobre los 500 registros más recientes
—
Conversión de talento
…
0%
Sin registros
Conversión actual
Objetivo —
Contratados
0
—
Tiempo de contratación
—
Promedio de días
Cobertura
0%
—
Cuello de botella
…
—
Caídos
0
—
Blacklist
0
—
Recruitment flow
Embudo operativo
Volumen actual y permanencia por etapa.
Position efficiency
Rendimiento por posición
Volumen, contrataciones y eficiencia de conversión.
Posición
Post.
Contr.
Conversión
Client mix
Volumen por cliente
Participación en la carga operativa.
Coverage
Cobertura de requerimientos
Puestos cubiertos, en proceso y pendientes por cliente.
Drop-off
Dónde se desaprueba
Candidatos que no superaron cada prueba del recorrido.
Agenda
Próximas entrevistas
Las cinco siguientes que siguen en pie.
Requerimientos abiertos
0
—
Puestos por cubrir
0
—
Cobertura global
0%
En riesgo
0
Vencidas o vencen en ≤3 días
| DNI | Candidato | Etapa | Acciones |
|---|
—
1 / 1
Cada cliente, su propio espacio
De la empresa cuelgan sus candidatos, sus vacantes y sus informes. Al elegir «Trabajar en esta» todo el sistema se filtra por ella, y sus perfiles propios sustituyen a las competencias del catálogo general.
Agenda de entrevistas
Las citas del equipo. Las de videollamada crean su sala de Google Meet si hay una cuenta conectada.
Lun
Mar
Mié
Jue
Vie
Sáb
Dom
Biblioteca de instrumentos
Cada instrumento se envía por un enlace único. Al enviarlo se congela una copia: editarlo después nunca cambia lo que ya respondió un candidato.
Enlaces enviados
0 en total · 0 sin responder · 0 completadas
| Candidato | Instrumento | Estado | Puntaje | Acciones |
|---|
Informes con los que se decide
La identificación se prellena desde el expediente y los resultados de las evaluaciones entran solos. El documento sale en PDF con gráficos y bloque de firma, y no incluye fotografía: lo que sostiene la decisión es el perfil, no la cara.
| Candidato | Adecuación | Acciones |
|---|
Zona restringida
Candidatos con antecedentes negativos severos o abandono crítico de proceso. Están excluidos de la lista principal y se detectan automáticamente en el filtro masivo de DNIs.
| DNI | Candidato | Acciones |
|---|
Verificación masiva de DNIs
Pega una lista de DNIs (uno por línea o separados por coma) para detectar candidatos no aptos o bloqueados antes de contratarlos.
0 DNIs detectados
Resultados
Pipeline de Selección Cambios sin guardar
Cada recorrido tiene sus propias etapas. Elige cuál editas y define sus pasos, su color y su comportamiento.
Editando el recorrido de
#
Emoji
Nombre visible
Color
Comportamiento
Cierre
Cand.
Acciones
Cómo funciona cada comportamiento
Embudo: aparece como paso clickeable en el stepper del candidato y en el gráfico de embudo.
Cierre exitoso: último paso del stepper. Es el numerador de la tasa de conversión.
Descarte: no está en el embudo. Se muestra como botón rápido y alimenta el KPI de caídos.
Bloqueo: los candidatos se mueven a la pestaña Blacklist y se excluyen de la lista principal.
Cierre del proceso (columna “Cierre”): es independiente del comportamiento. Cuando un candidato entra a una etapa marcada como Cierra, su proceso termina: el contador de días transcurridos se congela en esa fecha, deja de aparecer como carga activa y ya no dispara alertas de estancamiento. El sistema guarda cuántos días duró el proceso completo (de la postulación al cierre), que es lo que alimenta el tiempo promedio de contratación del dashboard. Si vuelves a mover al candidato a una etapa abierta, el reloj se reanuda.
Renombrar es seguro: el ID interno de la etapa nunca cambia, así que tus candidatos no se desvinculan. Al eliminar una etapa con candidatos, el sistema te obliga a reasignarlos.
Flujos por posición
No todos los puestos recorren las mismas etapas: un conductor pasa por prueba de manejo, un vendedor por prueba de campo, y el EMO sólo se exige en algunos. Cada flujo tiene sus propias etapas: lo que cambies dentro de uno no toca a los demás. Pulsa uno para editar su recorrido arriba.
Flujos definidos
Qué flujo usa cada empresa
Todos los puestos de ese cliente, salvo los que tengan flujo propio abajo.
Qué flujo usa cada posición
Lo que no asignes recorre el embudo por defecto, la primera tarjeta de la izquierda.
Las etapas y los flujos se publican juntos: este botón es el mismo Guardar pipeline de arriba.
Meta de conversión Sin guardar
Define qué ratio consideras bueno. Es lo que el dashboard usa para decidir si tu conversión va bien o mal.
%
Cómo quedará el semáforo
Como referencia del sector: en avisos abiertos la conversión sobre el total suele estar entre 1% y 3%; filtrando y presentando terna, entre 10% y 25%. Medido sólo sobre procesos cerrados, lo habitual es 25%–45%.
Enlaces del candidato y WhatsApp
De aquí sale la dirección de los enlaces de evaluación y el prefijo con el que se arman los WhatsApp. Sin la URL declarada, los enlaces no se pueden enviar.
La carpeta donde subiste el ATS en tu cPanel, sin barra al final. Si la dejas vacía se deduce de dónde esté abierta la app, que funciona salvo si la abres con doble clic.
Los teléfonos se guardan sin prefijo (999888777) y WhatsApp lo exige. 51 es Perú.
Plantillas de mensaje
Las que aparecen al escribir por WhatsApp. Añade las que uses:
rechazo, recordatorio de documentos, confirmación de ingreso…
Se sustituyen {primerNombre},
{nombre},
{empresa},
{posicion},
{reclutador} y
{enlace}.
Profesional que firma los informes
Se imprime en el bloque de firma de cada informe. Un informe psicolaboral sin número de colegiatura no tiene valor ante el área usuaria ni ante el colegio profesional.
Tu consultora
El nombre con el que firmas los informes y que ve tu equipo al entrar.
Equipo y accesos
Todos comparten la misma base de candidatos. Lo que cambia es qué puede hacer cada uno, y —en el caso de un cliente— a qué empresa puede ver.
Dar acceso a alguien
El alta va en dos pasos: aquí dejas la invitación con el rol, y la cuenta se crea en Firebase → Authentication con ese mismo correo. La primera vez que esa persona entre, caerá en tu equipo. Sin invitación previa, se montaría una consultora propia y vacía.
Google Calendar y Meet
Opcional. Sirve para que una entrevista por videollamada cree su sala de Meet y aparezca en tu calendario. Sin esto la agenda funciona igual, sólo que sin enlace.
Cómo se obtiene, una sola vez:
1. En console.cloud.google.com, crea un proyecto y activa la Google Calendar API.
2. En Credenciales, crea un ID de cliente de OAuth de tipo Aplicación web.
3. En Orígenes autorizados de JavaScript pon el dominio del ATS
(por ejemplo https://blauerconsultores.com),
sin ruta y sin barra final. Esto es lo que impide que otro sitio use tu ID.
4. Copia el ID aquí. No hay «secreto de cliente» que guardar: este ID es público por diseño.
Enlace de postulación —
Con este enlace un candidato se registra solo en tu base, sin cuenta y sin que tengas que teclear nada. Publícalo en tus avisos o mándalo por WhatsApp.
Si el enlace se te fue de las manos —acabó en un grupo, en una bolsa de empleo o en el buscador— genera uno nuevo: el anterior deja de funcionar al instante y el proceso sigue abierto. Cerrarlo del todo también deja fuera a los candidatos legítimos, así que renovar suele ser lo que quieres.
Lectura de CV con IA
Con esto, el botón Escanear CV/DNI del expediente manda la foto a Gemini y rellena la ficha entera: datos personales, domicilio, formación, trayectoria, disponibilidad y referencias. Sin clave, ese botón no lee nada.
Se saca en aistudio.google.com/apikey.
Restringe la clave. Se guarda en tu workspace y sólo la lees tú, pero la llamada a Google sale desde este navegador, así que la clave llega al cliente. En Google AI Studio, limítala por dominio al de tu ATS y ponle un tope de gasto. Cada lectura de un CV cuesta una fracción de céntimo con Flash, pero una clave sin restringir que se filtre la gasta otro.
Autocompletado de DNI
Con esto, al escribir los 8 dígitos en el expediente los nombres y apellidos entran tal como figuran en el documento. El token es tuyo y se guarda en tu workspace, pero la consulta sale desde este navegador: usa uno de sólo consulta.
Sin esto, el nombre se trae únicamente al pulsar la lupa del expediente.
En ningún caso se reemplaza un nombre ya escrito sin preguntar.
Empresas / Clientes
Cada cliente es una ficha con sus datos, sus perfiles y su logo.
Posiciones y Competencias
Métricas dinámicas para el Radar Chart.
Estado de la base
Cifras del conjunto de datos cargado.
Total Candidatos
0
Empresas Activas
0
Contratados
0
En Blacklist
0